員工請(qǐng)病假期間是否應(yīng)當(dāng)交社保
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1、員工請(qǐng)病假期間也應(yīng)當(dāng)交社保。 2、單位每月都需要按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率來(lái)為員工依法繳納社保，而員工的個(gè)人繳費(fèi)部分則由單位代扣代繳。 3、除社保外，單位還要依法付給員工病假工資。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
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員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假社保的處理方法，可以跟用人單位協(xié)商決定。職工患病或非因工負(fù)傷確需儀式治療時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限給予一事實(shí)上的醫(yī)療期，在醫(yī)療期期間，工資可以按一定比例發(fā)放，保險(xiǎn)必須由公司來(lái)繳。如果公司沒(méi)有按時(shí)繳納社保，那么可向工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。
職工要求病假單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工在下列情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或職業(yè)??；失業(yè)；生育。
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員工請(qǐng)病假半年社保怎么交請(qǐng)事假期間的工資可以扣除，但是社保是按月繳納的，應(yīng)當(dāng)由單位和勞動(dòng)者共同繳納的繼續(xù)共同繳納。
2020.03.30 745 -
員工請(qǐng)病假期間因病死亡應(yīng)按當(dāng)?shù)匾虿』蛘叻且蚬に劳鲆?guī)定支付死亡待遇。企業(yè)職工病假期間突然死亡，應(yīng)當(dāng)報(bào)警，確定死亡原因。確認(rèn)是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人單位不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。但應(yīng)當(dāng)按照所在省市規(guī)定，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金共同支付死亡待遇。當(dāng)前，我
2020.08.29 1,223 -
員工生病期間社保怎么交病假期間公司是應(yīng)支付員工工資的，但具體支付的工資數(shù)額按照具體的公司規(guī)定執(zhí)行（多數(shù)公司是實(shí)行半薪），但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于生病期間員工社保應(yīng)正常繳納，其中個(gè)人應(yīng)繳部分如員工應(yīng)發(fā)薪資不足以抵扣，員工應(yīng)自行補(bǔ)足。公司應(yīng)繳部分正常
2020.04.07 884
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員工請(qǐng)病假期間應(yīng)當(dāng)交社保嗎
1、員工請(qǐng)病假期間也應(yīng)當(dāng)交社保。單位每月都需要按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率來(lái)為員工依法繳納社保，而員工的個(gè)人繳費(fèi)部分則由單位代扣代繳。 2、除社保外，單位還要依法付給員工病假工資。
2022-06-26 15,340 -
員工請(qǐng)病假期間是不是應(yīng)當(dāng)交社保
1、員工請(qǐng)病假期間也應(yīng)當(dāng)交社保。單位每月都需要按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率來(lái)為員工依法繳納社保，而員工的個(gè)人繳費(fèi)部分則由單位代扣代繳。 2、除社保外，單位還要依法付給員工病假工資。
2022-06-24 15,340 -
員工請(qǐng)病假期間, 單位是否應(yīng)繳納社保
員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-03-22 15,340 -
病假期間是否應(yīng)當(dāng)支付病假工資
病假期間應(yīng)當(dāng)支付病假工資。 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡
2022-02-01 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11
