不做勞動(dòng)能力鑒定可以嗎勞動(dòng)能力鑒定的詳細(xì)程序都有哪些
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工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）檢查表》，并提交以下列材料： （一）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份； （二）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸免冠照片2張； （三）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、CT、X光片等診療資料的復(fù)印件； （四）申請(qǐng)?jiān)俅舞b定（確認(rèn)）的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書的復(fù)印件。 （五）工亡職工供養(yǎng)親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)），還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關(guān)系的有效證明； （六）法規(guī)、政策規(guī)定或勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。 提供上述資料的復(fù)印件時(shí)，應(yīng)將原件一并送勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)（核對(duì)后退持有人保管）。
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勞動(dòng)能力鑒定流程：用人單位或工傷職工提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)后對(duì)材料進(jìn)行審核；勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查資料齊全后，組織專家進(jìn)行鑒定后并作出鑒定結(jié)論。
勞動(dòng)能力鑒定流程：1、向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；2、進(jìn)行初審，審查資料；3、組織鑒定；4、自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)員工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
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勞動(dòng)能力鑒定的程序有哪些勞動(dòng)能力鑒定的程序：先向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，然后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定具有鑒定能力的專業(yè)人員進(jìn)行鑒定，寫出診斷報(bào)告；勞動(dòng)鑒定委員作出
2020.06.14 189 -
勞動(dòng)能力鑒定程序進(jìn)行審查勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查： (1)申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容; (2)申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理; (3)申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并
2020.12.27 204 -
勞動(dòng)能力鑒定的程序勞動(dòng)能力鑒定的程序： 1、首先向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料； 2、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查； 3、審查完畢的，符合受理?xiàng)l件的就會(huì)受理； 4、依法作出鑒定，并將結(jié)果送達(dá)申請(qǐng)人。
2020.08.31 192
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勞動(dòng)能力鑒定程序都有哪些
勞動(dòng)能力鑒定程序有： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 2.填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。 3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。 4.審核通后，隨機(jī)抽取專家進(jìn)行鑒定。 5.
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定都是有哪些程序
勞動(dòng)能力鑒定程序有： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 2.填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。 3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。 4.審核通后，隨機(jī)抽取專家進(jìn)行鑒定。 5.
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定是什么，勞動(dòng)能力鑒定的三大程序，勞動(dòng)能力鑒定的程序
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的三大程序，勞動(dòng)能力鑒定的程序
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基
2022-04-01 15,340
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01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,480 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
00:56
哪里可以做傷殘鑒定做傷殘鑒定的地點(diǎn)如下：傷殘鑒定，一般是當(dāng)事人委托律師事務(wù)所進(jìn)行，律師事務(wù)所再委托有鑒定資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定。如果案件進(jìn)入訴訟程序，傷殘鑒定則在法院的主持下，由當(dāng)事人雙方共同指定有鑒定資質(zhì)的法醫(yī)中心進(jìn)行鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當(dāng)?shù)厣?/p>
3,509 2022.05.11
