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工傷對公司有什么影響?

2022-05-30 20:16

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如果確認工傷后,部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級,企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的,對公司沒有什么影響。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果確認工傷后,部分醫(yī)藥費就由工傷保險付了。但是一旦定級,企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準按工傷條例以及當?shù)氐臉藴视嬎?,這兩部分的費用是比較高的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

職工構(gòu)成工傷,如申請工傷認定,主張工傷待遇,具體用人單位會有以下影響: 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定,那么,自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時,已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇,由用人單位自行負擔; 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的,那么依據(jù)法律規(guī)定,受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔; 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險,但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金。 雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟利益的影響,但及時為員工報工傷,或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等,均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

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