被炒工齡有一年多賠幾個(gè)月的工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
被炒工齡有一年多賠償?shù)墓べY：如果是合法解除勞動(dòng)合同，則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月的月平均工資，不滿一年超過過六個(gè)月的按照一年計(jì)算，未超過六個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算；若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍作為賠償金。月平均工資以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的，需要按照勞動(dòng)者的工齡額外支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工齡十二個(gè)月算一年，因?yàn)榘磭?guó)家規(guī)定，工齡是以周年為單位計(jì)算的，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。但是在每年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的時(shí)候，一般規(guī)定繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。相對(duì)而言，工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
-
工齡幾個(gè)月算工作快一年？工齡十二個(gè)月算一年。因?yàn)榘磭?guó)家規(guī)定，工齡是以周年為單位計(jì)算的，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。但是在每年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的時(shí)候，一般規(guī)定繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。相對(duì)而言，工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部
2022.11.07 461 -
幾個(gè)月工齡就斷工作一年了?影響最大的就是醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)講究的連續(xù)繳費(fèi)年限，醫(yī)療保險(xiǎn)斷交3個(gè)月以上，你的連續(xù)繳費(fèi)年限就會(huì)為零（你的醫(yī)療保險(xiǎn)余額還在，累計(jì)繳費(fèi)年限還在，只是連續(xù)繳費(fèi)年限沒了），再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，連續(xù)繳費(fèi)年限就要重新計(jì)算，連續(xù)繳費(fèi)年限影響可報(bào)銷的最高
2020.12.25 253 -
工齡幾個(gè)月，算是快一年工齡十二個(gè)月算一年，因?yàn)榘磭?guó)家規(guī)定，工齡是以周年為單位計(jì)算的，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。但是在每年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的時(shí)候，一般規(guī)定繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。相對(duì)而言，工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部
2020.11.21 996
-
一年四個(gè)月被炒掉應(yīng)該賠過久的工資嗎
如果是在合同期內(nèi)被解雇可獲得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償
2022-10-31 15,340 -
工齡十年被辭退補(bǔ)償幾個(gè)月工資？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支
2023-02-12 15,340 -
干了九年沒被炒了能賠一年一月工資嗎
是否按一年一個(gè)月工資補(bǔ)償需看公司是否是違法解除了與你的勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-28 15,340 -
滿一年被解雇賠償幾個(gè)月工資
與單位解除合法或違法有關(guān)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按工作滿一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)算補(bǔ)償金，不滿一年按一件計(jì)算；賠償金是補(bǔ)償金的2倍
2023-06-28 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
