員工被公司告到勞動(dòng)局有什么影響
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用人單位被員工告到勞動(dòng)局的，勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查并作出處理，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
勞動(dòng)保障局會(huì)根據(jù)相關(guān)法律做出如下處理： 1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資; 2、企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照; 3、政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰。
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勞動(dòng)局被告是有什么影響如果一個(gè)公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會(huì)接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果人社局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說(shuō)的事件是屬實(shí)的，那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在
2020.11.24 184 -
用人單位被告到勞動(dòng)局有什么影響用人單位被告到勞動(dòng)局，用人單位的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響，企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任，企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰，同時(shí)如果存在侵害勞動(dòng)者權(quán)利的事實(shí)，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.01 142 -
用人單位被告到勞動(dòng)局有什么影響?用人單位被告到勞動(dòng)局，會(huì)有不利影響。用人單位的誠(chéng)信度和形象會(huì)受到損害，企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任，企業(yè)也可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰，同時(shí)如果存在侵害勞動(dòng)者權(quán)利的事實(shí)，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.05 165
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公司被員工告到勞動(dòng)局
注意搜集企業(yè)開(kāi)出你的證據(jù)。仲裁時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效
2022-02-04 15,340 -
被公司老板告到勞動(dòng)局對(duì)老板有影響嗎
要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局； 1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位提供的勞動(dòng)合
2022-06-14 15,340 -
被公司告到法庭對(duì)員工有什么影響
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果： 1.可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響； 2.企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任; 3.企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。
2022-05-24 15,340 -
員工在公司被告到勞動(dòng)局了，勞動(dòng)局怎么處理員工？
員工被告知?jiǎng)趧?dòng)局可能面臨三種后果： 一、損害企業(yè)誠(chéng)信和形象； 2、企業(yè)將支付一定的法律成本或責(zé)任。 3、企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰； 4、不利于公司招聘人才和融資貸款。
2021-11-03 15,340
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勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,367 2022.04.17 -
00:57
公司被執(zhí)行,法人有什么影響原則上公司被執(zhí)行，是與法定代表人無(wú)關(guān)的，因?yàn)楣臼仟?dú)立法人，公司的債務(wù)和責(zé)任原則上由公司承擔(dān)。如果法定代表人作為公司股東存在出資不實(shí)，抽逃出資，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等行為，那么可以追究法定代表人的責(zé)任。例如有限公司在未實(shí)際進(jìn)行清算就注銷后，負(fù)有清算責(zé)任
7,595 2022.04.12 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,305 2022.06.22
