公司被員工告到勞動局
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注意搜集企業(yè)開出你的證據(jù)。仲裁時效是一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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被員工告到勞動局后果為： 1、可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響； 2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任； 3、企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。
被員工告到勞動局后果：可能對企業(yè)的誠信和形象造成不利影響，企業(yè)將付出一定的法律成本或法律責(zé)任，企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰。由于公司和員工之間存在爭議，可能會影響企業(yè)的形象。如果企業(yè)在相關(guān)勞動爭議中存在過錯，也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局如何辦公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補簽勞動合同，并支付勞動者的損失。勞動者沒有的到工資的，可以依法申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決委員會依法作出勞動仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。
2020.11.26 221 -
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公司怕員工告勞動局嗎要看是因為什么事情被投訴到勞動局； 1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或
2020.09.10 316
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員工在公司被告到勞動局了，勞動局怎么處理員工？
員工被告知勞動局可能面臨三種后果： 一、損害企業(yè)誠信和形象； 2、企業(yè)將支付一定的法律成本或責(zé)任。 3、企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰； 4、不利于公司招聘人才和融資貸款。
2021-11-03 15,340 -
被員工告到勞動局
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 公司可以追責(zé)，當(dāng)時怎么回事，損失情況怎么樣， 你們是什么工作崗位？ 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無
2022-03-23 15,340 -
員工被公司告到勞動局有什么影響
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果： 1、可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響; 2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任; 3、企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。
2022-09-08 15,340 -
被員工告到勞動局后果?
如果被員工告知勞動局，主要可能會對企業(yè)的誠信和形象產(chǎn)生不良影響的企業(yè)支付一定的法律成本和法律責(zé)任的企業(yè)可能會面臨相關(guān)的行政處罰。一、誠信員工既然向勞動局投訴，就說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定問題，相關(guān)勞
2021-10-19 15,340
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,305 2022.06.22 -
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公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,363 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
