公司被員工告到勞動局
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注意搜集企業(yè)開出你的證據(jù)。仲裁時效是一年?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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被員工告到勞動局后果為: 1、可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響; 2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任; 3、企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。
被員工告到勞動局后果:可能對企業(yè)的誠信和形象造成不利影響,企業(yè)將付出一定的法律成本或法律責(zé)任,企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰。由于公司和員工之間存在爭議,可能會影響企業(yè)的形象。如果企業(yè)在相關(guān)勞動爭議中存在過錯,也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局如何辦
公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局,應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補簽勞動合同,并支付勞動者的損失。勞動者沒有的到工資的,可以依法申請勞動仲裁,勞動仲裁裁決委員會依法作出勞動仲裁的,用人單位仍然拒絕支付的情況下,可以到法院起訴。
2020.11.26 221 -
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公司怕員工告勞動局嗎
要看是因為什么事情被投訴到勞動局; 1)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或
2020.09.10 316
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員工在公司被告到勞動局了,勞動局怎么處理員工?
員工被告知勞動局可能面臨三種后果: 一、損害企業(yè)誠信和形象; 2、企業(yè)將支付一定的法律成本或責(zé)任。 3、企業(yè)可能面臨相關(guān)行政處罰; 4、不利于公司招聘人才和融資貸款。
2021-11-03 15,340 -
被員工告到勞動局
你的情況大致我已經(jīng)了解,就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題,以便于具體給你合理的分析建議, 公司可以追責(zé),當(dāng)時怎么回事,損失情況怎么樣, 你們是什么工作崗位? 由于你提供的信息太少,很多案件關(guān)鍵信息無
2022-03-23 15,340 -
員工被公司告到勞動局有什么影響
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果: 1、可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響; 2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任; 3、企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。
2022-09-08 15,340 -
被員工告到勞動局后果?
如果被員工告知勞動局,主要可能會對企業(yè)的誠信和形象產(chǎn)生不良影響的企業(yè)支付一定的法律成本和法律責(zé)任的企業(yè)可能會面臨相關(guān)的行政處罰。一、誠信員工既然向勞動局投訴,就說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定問題,相關(guān)勞
2021-10-19 15,340
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資,可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定,有利于為勞動者提供多
1,305 2022.06.22 -
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公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工,不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的,那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律,規(guī)章制度,員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除,那么單位需
3,363 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11