公司被辭退如何扣工資？
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工資應當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。 辭退員工時哪些行為不合法 1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇； 2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)； 3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責； 4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。
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離職后工資被亂扣首先應當與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責令支付勞動者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以在十五日內(nèi)向法院起訴。
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被公司辭退有工資么？被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。 1、開除員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動合同。 2、員工離職時，用工單位應該給員工結(jié)算工資。 3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但有所限制。
2020.09.29 205 -
被公司辭退有工資嗎被公司辭退還有工資。按實際的出勤時間支付工資。如果是因為勞動合同法第40條規(guī)定的無過失性辭退的還會有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個月的工資。
2020.03.12 195 -
被辭退還扣工資嗎勞動者被辭退后如果因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還扣工資。但單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果未給單位造成經(jīng)濟損失的，則一般不會扣工資。
2020.11.11 151
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被公司辭退工資如何計算
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-07-19 15,340 -
被公司辭退的工資如何算
工資應當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。點擊采納，進一步詳細咨詢！干到什么時候，工資應該發(fā)到什么時候。例如，從9月1日到20日，如果你實際工作了15天，9月份的工資計算公式是
2021-10-24 15,340 -
被公司辭退會扣多少工資
我是在一家韓國烤肉店里做一名服務員我現(xiàn)在有一個問題想咨詢，我因為個人問提向店里交了辭職申請，店里規(guī)定提前15天交我現(xiàn)在才交了2天就把我辭了，我現(xiàn)在還沒有做滿1個月還差7天，我1個月1500保底加提成加
2022-03-19 15,340 -
公司辭退業(yè)績被扣如何維權(quán)
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的業(yè)績獎。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印
2022-03-14 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,027 2022.05.11 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11
