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公司突然倒閉需賠償孕婦工資怎么辦?

2021-12-22 17:04

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2021-12-22回復

專業(yè)分析:

公司關閉孕婦員工的賠償方式:按照孕婦在本單位的工作年限,每年支付一個月的工資。六個月以下十二個月的,按一年計算;六個月以下的,向勞動者支付半個月的經濟補償。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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北京市京師律師事務所

公司突然倒閉給予員工的賠償應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定進行。按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

孟金龍律師

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公司突然倒閉對員工的賠償是: 1、按員工的工作年限進行計算; 2、員工工作每滿一年的,可獲得一個月工資的補償; 3、工作六個月以上不滿一年的,按一年計算; 4、不滿六個月的,公司需支付半個月工資的補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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