用人單位拖欠停工留薪期間工資的勞動者維權(quán)可以要求勞動者支付嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
用人單位扣發(fā)勞動者的工資是違法的。用人單位扣發(fā)勞動者的工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，加倍賠償。
-
用人單位在停工停產(chǎn)期間怎么支付勞動者工資用人單位在停工停產(chǎn)期間應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的工作報酬，按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，勞動者未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)按照生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2020.08.20 153 -
-
用人單位可以分期支付勞動者工資嗎用人單位不可以分期支付勞動者工資。這種做法是錯誤的，當(dāng)事人有權(quán)要求公司將欠薪一次性付清。一方面，公司以分期付款的方式發(fā)還欠薪屬違反法律規(guī)定。另一方面公司需要足額按時發(fā)放工資。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)
2020.08.25 200
-
用人單位拖欠停工留薪期間工資可以要求勞動者支付嗎？
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇
2022-04-22 15,340 -
拖欠停工留薪期工資勞動者可以要求勞動者支付嗎
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇
2022-04-23 15,340 -
拖欠被停工留薪的工資，勞動者可以要求用人單位支付嗎
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇
2022-04-25 15,340 -
拖欠勞動者停工留薪期工資可以要求支付嗎
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇
2022-04-22 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,220 2022.05.11
