公司不讓休年假怎么辦,法律的規(guī)定是什么
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對(duì)于沒休年假的每天按日工資的300%給予補(bǔ)貼，如果公司不允許休年假，那么可以向公司要給予補(bǔ)貼。
1、我國《勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。 2、《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，對(duì)于沒休年假的每天按日工資的300%給予補(bǔ)貼，如果公司不允許休年假，那么可以向公司要給予補(bǔ)貼。 3、年假安排不應(yīng)該由單位單方面決定，還應(yīng)該在單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)際情況并征得職工的意愿來安排年休假.如果用人單位工作上的實(shí)際需要造成職工不能休年假或者跨年度休假的，這類情況下，不許由職工的同意。 4、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
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用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。 因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
法律對(duì)年休假的規(guī)定如下： 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天； 3、已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。 4、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不能休年假。
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公司不讓休年假怎么辦
1、三天沒休的年假應(yīng)該按300%的工資給你。 2、原則上在原部門調(diào)整崗位或培訓(xùn)；調(diào)到別的崗位也是充許的。這關(guān)鍵還得看勞動(dòng)合同是如約定的。 3、公司說考核不合格得拿出證據(jù)。 4、未經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整即辭退
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公司不讓休年假怎么辦？
1.年休假?zèng)]有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休
2022-04-17 15,340 -
公司不讓休年假怎么辦，？
單位因工作需要不能安排勞動(dòng)者休帶薪年休假的，單位應(yīng)當(dāng)將帶薪年休假按照日工資的3倍折算成工資支付給勞動(dòng)者。比如一年的帶薪年休假5天，單位都不讓勞動(dòng)者休，那么單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于15天的工資。日工資
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公司不讓我休年假怎么辦？
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