解除勞動(dòng)合同時(shí)間是什么時(shí)候？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
解除勞動(dòng)合同的日期是以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的判決生效日開始計(jì)算，勞動(dòng)雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間為通知到達(dá)時(shí)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
用人單位解除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，通知到達(dá)后解除勞動(dòng)合同的協(xié)議生效。
-
勞動(dòng)合同的解除時(shí)間是什么時(shí)候??？解除勞動(dòng)合同一般是自用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，合同成立時(shí)生效。用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)
2021.03.16 245 -
解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間是什么時(shí)候?解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間：如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，在其協(xié)商的日期屆滿時(shí)生效。如果勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位來(lái)解除合同的，則三十日后生效等。
2020.02.11 116 -
解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間是什么時(shí)候用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2021.03.28 273
-
解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是什么時(shí)候？
企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2022-05-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間是什么時(shí)候呢
用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中的解除的時(shí)間是什么時(shí)候？
解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間具體是在用人單位向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)候。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商一致解除，可以依照法律的規(guī)定解除。
2022-11-03 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是什么時(shí)候?
用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2022-06-30 15,340
-
01:05
租賃合同起止時(shí)間是什么時(shí)候租賃合同的起止時(shí)間，一般按照雙方事先約定或者事后補(bǔ)充的約定來(lái)確定。對(duì)于租賃合同的起算時(shí)間，沒(méi)有事先約定的話，一般按照雙方實(shí)際履行的時(shí)間來(lái)確定。具體來(lái)說(shuō)，就包括了合同的簽訂日期，房屋的交付日期，以及承租人正常的使用日期。如果雙方?jīng)]有約定的話，
1,621 2022.05.13 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,937 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,303 2022.05.11
