員工有權(quán)拒絕待崗崗位嗎
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1、如果用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，員工有權(quán)拒絕待崗。 2、單位不能隨意變更或者終止員工的工作，需要有正當(dāng)?shù)睦碛?，且一般需要與員工協(xié)商； 3、如果無故要求員工待崗的，員工可以提出拒絕。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 由于我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更。 勞動(dòng)仲裁部門對(duì)于待崗問題，一般是不受理的，作為勞動(dòng)者，只要用人單位給繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放了最低工資或者生活費(fèi)，仲裁是不干預(yù)的。
是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 由于我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更。 勞動(dòng)仲裁部門對(duì)于待崗問題，一般是不受理的，作為勞動(dòng)者，只要用人單位給繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放了最低工資或者生活費(fèi)，仲裁是不干預(yù)的。
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員工有權(quán)拒絕待崗嗎員工有權(quán)拒絕待崗。 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之七
2022.06.17 1,867 -
員工有權(quán)拒絕待崗么如果用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑔T工有權(quán)拒絕待崗。單位不能隨意變更或者終止員工的工作，需要有正當(dāng)?shù)睦碛?，且一般需要與員工協(xié)商；如果無故要求員工待崗的，員工可以提出拒絕。
2020.10.13 642 -
員工是否有權(quán)拒絕待崗是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。由于我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合
2022.11.07 89
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待崗員工有權(quán)拒絕嗎
中國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒有明確規(guī)定。用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中合理規(guī)定企業(yè)在什么條件下可以安排職工待崗的情況。其實(shí)本質(zhì)是勞動(dòng)合日內(nèi)容的協(xié)商變更。勞動(dòng)仲裁部門一般不接受待崗問題。作為勞動(dòng)者，
2021-12-31 15,340 -
待崗員工有權(quán)拒絕嗎?
【法律意見】 公司沒有按法律規(guī)定就無故讓員工待崗，這個(gè)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，同時(shí)要求用人單位支付待崗期間的生活費(fèi)。
2022-07-07 15,340 -
員工有權(quán)拒絕待崗嗎？
1、如果用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑔T工有權(quán)拒絕待崗。單位不能隨意變更或者終止員工的工作，需要有正當(dāng)?shù)睦碛?，且一般需要與員工協(xié)商；如果無故要求員工待崗的，員工可以提出拒絕。 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-07-23 15,340 -
員工有權(quán)拒絕待崗嗎
員工有權(quán)利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。所以，一般情
2022-05-30 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
01:08
結(jié)合本崗位如何杜絕違章行為結(jié)合本崗位杜絕違章行為的方式如下：1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)教育。安全生產(chǎn)的方針是“安全第一，預(yù)防為主”。對(duì)于習(xí)慣性違章行為，也要加強(qiáng)預(yù)防；2、抓好安全生產(chǎn)過程控制。安全管理注重于全天、全員、全過程跟蹤控制，發(fā)現(xiàn)和善于發(fā)現(xiàn)施工作業(yè)人員的習(xí)慣性違章
14,514 2022.06.22 -
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,383 2022.05.11
