待崗員工有權(quán)拒絕嗎?
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【法律意見】 公司沒有按法律規(guī)定就無故讓員工待崗，這個可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，同時要求用人單位支付待崗期間的生活費(fèi)。
《工資支付條例》 第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
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是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實(shí)質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更。 勞動仲裁部門對于待崗問題，一般是不受理的，作為勞動者，只要用人單位給繳納了社會保險，發(fā)放了最低工資或者生活費(fèi)，仲裁是不干預(yù)的。
員工有權(quán)拒絕待崗。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十，協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工有權(quán)拒絕待崗嗎是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行
2020.11.04 247 -
員工有沒有權(quán)利拒絕待崗是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合
2020.08.11 218 -
哺乳期員工有權(quán)拒絕待崗嗎是的，哺乳期女職工有權(quán)利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以，一般情況下用人單位并不能隨意的安
2020.07.21 234
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待崗員工有權(quán)拒絕嗎
中國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定。用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中合理規(guī)定企業(yè)在什么條件下可以安排職工待崗的情況。其實(shí)本質(zhì)是勞動合日內(nèi)容的協(xié)商變更。勞動仲裁部門一般不接受待崗問題。作為勞動者，
2021-12-31 15,340 -
員工有權(quán)拒絕待崗嗎
員工有權(quán)利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以，一般情
2022-05-30 15,340 -
有權(quán)拒絕待崗的員工嗎
員工有權(quán)利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以，一般情
2022-07-01 15,340 -
哺乳期員工有權(quán)拒絕待崗嗎
1、哺乳期的員工是有權(quán)拒絕待崗要求的。 2、如果員工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，但不能隨意安排其待崗或者辭退該員工。
2022-06-25 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
00:46
不付撫養(yǎng)費(fèi)有權(quán)拒絕贍養(yǎng)不付撫養(yǎng)費(fèi)的，也沒有權(quán)利拒絕贍養(yǎng)。法律明確規(guī)定，成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。因此，贍養(yǎng)是一種義務(wù)，不是一種權(quán)利，成年子女是不能拒絕的，在父母缺乏勞動能力或者生活困難時，成年子女就
2,890 2022.04.18 -
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女兒拒絕贍養(yǎng)父親，還有權(quán)繼承財產(chǎn)嗎女兒拒絕贍養(yǎng)父親，還有繼承權(quán)嗎 女兒拒絕贍養(yǎng)父親，根據(jù)繼承法，無權(quán)請求分割遺產(chǎn)，或者就算能夠參與分割，也要少分遺產(chǎn)。首先，法律規(guī)定了父母對子女具有撫養(yǎng)的義務(wù)，而子女對父母具有贍養(yǎng)的義務(wù)。除非二人因?yàn)槭震B(yǎng)關(guān)系，而解除了自然血親關(guān)系，就算父母不
1,703 2022.04.15
