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公司拖欠工資多久算違法,法律怎么規(guī)定的

2023-08-27 11:42

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專業(yè)分析:

拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。 我國《勞動法》規(guī)定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付; 因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資,超過30天即構成拖欠工資。 遭遇拖欠工資,可以和單位協(xié)商索要,協(xié)商不成,可以向勞動行政部門投訴,還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十條 ,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

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法律規(guī)定超過約定的工資發(fā)放日就算拖欠工資,公司拖欠工資,勞動者應當先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可以到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁,也可以提起訴訟。

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用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資,超過30天即構成拖欠工資,違法。存在以下法律規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人;不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;其他。

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