勞動合同對培訓期限有約定嗎?
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勞動合同法對培訓期的規(guī)定是：培訓期費用由用人單位承擔，簽訂協(xié)議約定；違反培訓期約定造成用人單位損失的應當依約定向用人單位承擔賠償責任；違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；其他。
勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
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簽訂的勞動合同中約定培訓期限是否合法企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓期是不合法的，一般用人單位與勞動者應當在合同中約定培訓期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
2020.02.18 195 -
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培訓期需要簽勞動合同嗎勞動合同的簽訂，在培訓期也是需要的。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.04.05 447
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勞動合同可以約定培訓期限嗎
需要看雙方合同約定。法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-03-28 15,340 -
勞動合同法約定服務期與培訓期限嗎
【專業(yè)技術培訓服務期】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十
2022-03-18 15,340 -
勞動合同沒有到期，有約定期限繼續(xù)培訓的嗎？
公司培訓協(xié)議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓協(xié)議的服務期結束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，
2022-04-17 15,340 -
勞動合同中沒有約定培訓期限, 還需要自己承擔培訓費嗎
1、如果是你自己出錢去培訓的，那公司就不能與你約定服務期，因此你們的約定就是無效的；但是公司到時候可能會辯解說是自己給你支付的； 2、公司拖欠你的工資，你可以要求公司從你工作的第二個月開始每月向你支付
2022-02-01 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
00:55
無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
