仲裁仲裁結果確認之后，勞動關系該怎么辦
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仲裁確定勞動關系后，當事人一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟；用人單位發(fā)現(xiàn)可撤銷的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決；其他。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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仲裁庭仲裁勞動關系的確定：一般通過雙方簽訂的勞動合同確定勞動關系。如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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