公司要搬走不去的員工可以賠錢嗎
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要根據(jù)實(shí)際情況確定，若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請(qǐng)用人單位支付補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司要搬走，對(duì)不去的員工一般是不用賠錢的，但對(duì)因其解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
如果公司搬遷地址發(fā)生重大變化，則能賠償，這可以歸屬于因客觀原因發(fā)生變化。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司搬走員工可以不賠錢嗎？公司搬遷，不愿意去新地址上班的員工可以賠錢。公司搬離地方屬于變更勞動(dòng)合同，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.04.12 149 -
公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎公司要搬走不去的員工可以賠錢。公司搬離地方屬于變更勞動(dòng)合同，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.21 104 -
公司搬走員工可以賠償嗎公司搬離地方屬于變更勞動(dòng)合同，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.16 192
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公司要搬走員工可以賠錢嗎
一般情況下，如果公司變更后的地址沒有搬出原來(lái)的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過(guò)也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。 如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞
2022-04-17 15,340 -
公司搬走員工可以賠錢嗎
一般情況下，如果公司變更后的地址沒有搬出原來(lái)的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過(guò)也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。 如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞
2022-04-18 15,340 -
公司搬走員工不去有賠償嗎
只要?jiǎng)趧?dòng)者自動(dòng)去職都不能主張經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位解除勞動(dòng)合同，符合以下情形： 1、得病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原職位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后
2022-08-09 15,340 -
公司搬走員工賠錢嗎？
一般情況下，如果公司變更后的地址沒有搬出原來(lái)的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過(guò)也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。 如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞
2022-03-27 15,340
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公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,768 2022.05.11 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
