女性可以結(jié)婚嗎女員工結(jié)婚會降低工資嗎
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根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。這是因為: (1)按照勞動法的要求,職工工資是勞動者基于勞動關(guān)系的存在而取得的各種勞動報酬,其中包括了法定的最低工資和勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資,統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關(guān)系,用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。 (2)女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為,并不單純是女職工個人的私事,而是關(guān)系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資,不僅侵害了女職工個人的合法權(quán)益,也侵害了社會利益。
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女員工結(jié)婚不能降低工資。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,不得以性別為由歧視婦女。用人單位違法降低女員工薪資的,女員工可以提起勞動仲裁。
女職工結(jié)婚不能降低工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。
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公司可以降低員工工資嗎
用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金,若不想解除勞動
2020.12.27 363 -
公司可以降低員工工資嗎?
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2020.02.05 162
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女員工結(jié)婚能降低工資嗎
根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。這是因為: (1)按照勞動法的要求,職工工資是勞動者基于勞動關(guān)系的存在而取得的各種勞動報酬,其中包
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女子變性后與女子結(jié)婚變性人可以結(jié)婚嗎
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女性18歲可以結(jié)婚嗎?
我國結(jié)婚登記年齡:女性和男性的法定結(jié)婚年齡分別是20和22周歲。 根據(jù)《婚姻法》第6條規(guī)定:“結(jié)婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵?!睘樽鹬厣贁?shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣,現(xiàn)行《婚姻
2021-04-08 15,340
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中國同性戀可以結(jié)婚嗎在中國,同性戀不可以結(jié)婚,我們國家不承認(rèn)同性戀婚姻。法律規(guī)定,實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。我國還沒有頒布涉及允許同性戀結(jié)婚的法律或規(guī)定,結(jié)婚應(yīng)當(dāng)是男女雙方自愿辦理結(jié)婚手續(xù)。所以,在我國辦理結(jié)婚登記手續(xù)的前提必須是男方和女方,
16,938 2022.09.04 -
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女性結(jié)婚年齡是多少歲女性結(jié)婚年齡是20周歲,根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定,法定的結(jié)婚年齡,男不可早于22周歲,女不可早于20周歲,雙方結(jié)婚只有達(dá)到一定的年齡,才可以具備適合的生理條件以及心理條件,也才可以更好的履行夫妻的義務(wù),承擔(dān)家庭和社會的責(zé)任。 婚姻法所規(guī)定的
10,094 2022.04.15 -
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女生幾歲可以領(lǐng)結(jié)婚證結(jié)婚男女雙方完全自愿,禁止出現(xiàn)任何一方對另一方加以強迫,也禁止任何組織和個人強加干涉。根據(jù)《民法典》規(guī)定,男性結(jié)婚年齡不得早于二十二周歲,女性結(jié)婚不得早于二十周歲,也即男性不得在二十二周歲前領(lǐng)取結(jié)婚證,女性不得在二十周歲前領(lǐng)取結(jié)婚證。值得注
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