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女性可以結(jié)婚嗎女員工結(jié)婚會降低工資嗎

2022-08-11 16:24

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專業(yè)分析:

根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工工資。這是因為: (1)按照勞動法的要求,職工工資是勞動者基于勞動關(guān)系的存在而取得的各種勞動報酬,其中包括了法定的最低工資和勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資,統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關(guān)系,用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。 (2)女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為,并不單純是女職工個人的私事,而是關(guān)系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資,不僅侵害了女職工個人的合法權(quán)益,也侵害了社會利益。

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