每天加班到晚上11點(diǎn)工資是多少
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工作日加班到晚上11點(diǎn)，時(shí)薪是工資的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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加班到晚上11點(diǎn)加班工資不得低于該員工正常工資的1.5倍，對(duì)此《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 這里所說正常工資按照勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算。
加班到晚上11點(diǎn)，時(shí)薪多少應(yīng)不低于工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
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加班到晚上11點(diǎn),工資加班到晚上11點(diǎn),工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.06.08 139 -
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加班到晚上11點(diǎn)工資多少
加班至晚上11點(diǎn)的情況下，加班時(shí)薪計(jì)算方法是：將該勞動(dòng)者月工資折算為小時(shí)工資，按照小時(shí)工資乘以1.5再乘以加班的時(shí)間。如果勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。
2022-05-17 15,340 -
晚上加班11點(diǎn)，工資多少
晚上加班到11點(diǎn)，時(shí)薪是工資的150％；休息日安排工人加班到11點(diǎn)，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定假日安排工人加班到11點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。
2021-11-04 15,340 -
加班到晚上11點(diǎn)工資：
加班到11點(diǎn)，工資的支付應(yīng)按不低于工資150％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；休息日安排工人加班到11點(diǎn)，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定假日安排工人加班到11點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報(bào)酬
2021-11-03 15,340 -
加班到晚上11點(diǎn)屬于多少號(hào)工資
加班到晚上11點(diǎn)加班時(shí)薪應(yīng)按照不低于工資基數(shù)的150%計(jì)算；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬
2022-06-09 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,107 2022.04.15 -
01:02
逾期交貨違約金一般每天多少逾期交貨違約金是按損失大小來(lái)決定的。違約金最高限額應(yīng)該是實(shí)際損失的30%。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一
5,285 2022.04.15
