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如何解除無固定期限勞動合同?

2022-07-19 09:26

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專業(yè)分析:

1、公司解除無固定期限勞動合同,如果有裁員、無過錯性辭退等情形的,應(yīng)按照員工在本公司的工作年限,每滿一年補償其一個月的工資; 2、六個月以上不滿一年的,按一年算; 3、不到六個月的,補償半個月的工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

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