xx營公司員工被公司辭退怎么辦？
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1、掌握辭退員工的原因 2、謹慎做出辭退的決定 3、收集固化辭退員工的證據(jù) 4、面談前的準備 5、面談的實施6：辦理離職手續(xù)
勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
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員工被辭退公司不批辭職怎么辦如果員工辭職后單位不批的，一般等一個月即可。需要辭職的勞動者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.08.09 288 -
公司要辭退員工怎么辦公司不能無故辭退員工，否則需要給予一定的賠償。根據(jù)勞動法規(guī)定，在員工違紀或者損害公司利益的情況下，可以辭退員工。 認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。
2020.02.04 208 -
公司要辭退員工怎么辦？調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。
2020.12.04 230
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民營公司員工被公司辭退該怎樣辦?
可以申請勞動仲裁?！返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除?！丁返诙l中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2022-08-23 15,340 -
民營公司員工被公司辭退如何辦?
可以申請勞動仲裁。》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除?！丁返诙l中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2022-08-25 15,340 -
民營公司員工被公司辭退應該如何辦?
可以申請勞動仲裁?！返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除?！丁返诙l中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2022-08-23 15,340 -
員工被公司辭退怎么辦
用人單位違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同的，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用
2021-11-16 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
