開除公司裁定賠償賠償員工的范圍是什么
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公司裁員在我國沒有賠償?shù)囊?guī)定，但是用人單位裁員的，應(yīng)當支付被裁勞動者一定的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在用人單位的實際工作年限計算，每工作滿一年的支付勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作年限在六個月到十二個月的，也按照滿一年計算。
如果是公司沒有合法的理由而辭退員工，屬于違法解除勞動合同，那么公司應(yīng)該從員工任職開始算起，每一年要支付2個月工資作為賠償金，以離職前算起的12個月的平均工資作為標準。如果公司與員工協(xié)商解除的勞動合同，那么補償是每工作一年補償一個月工資。
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公司開除員工的賠償是什么公司開除員工的賠償如下： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形
2022.08.24 342 -
公司倒閉怎么賠償員工賠償范圍公司倒閉了對其員工一般來說是不用賠償?shù)模珣?yīng)當根據(jù)員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.24 139 -
公司開除員工有什么賠償有下列情形的，公司開除員工不需要補償或者賠償： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影
2022.03.23 376
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公司開除員工賠償范圍有哪些？
一、公司開除員工賠償標準 用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-07-24 15,340 -
公司裁員賠償范圍
裁員賠償標準： 勞動法辭退補償標準 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-04-10 15,340 -
公司開除員工的賠償是怎么賠償?shù)?/a>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二
2022-04-05 15,340 -
公司開除員工賠償方法，公司員工被開除怎么賠償
被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)?/p>
2022-08-12 15,340
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,989 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
789 2022.04.17 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
946 2022.09.25
