工傷怎么計算工資基數(shù)
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2022年工資基數(shù)是按社會平均工資的60%到300%來進(jìn)行計算的。本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資，低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。
工傷保險的基數(shù)是按照以下方式計算： 1、用人單位繳納工傷保險費(fèi)的總額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。 2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 3、單位繳費(fèi)費(fèi)率由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。對難以按照工資總額繳納工傷保險費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
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月工資基數(shù)怎么計算？一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。 (1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)； (2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)
2020.02.23 780 -
月工資基數(shù)怎么計算繳納社會保險費(fèi)的月工資基數(shù)，是指職工本人應(yīng)得工資總額，本人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%的，按60%計算；高于300%的，按300%計算。計算加班工資、二倍工資基數(shù)是勞動者當(dāng)月正常勞動時間應(yīng)得工資。住房公積金月繳存
2020.06.27 731 -
工傷基數(shù)怎樣計算工傷保險基數(shù)按以下方式計算： 1、用人單位繳納的工傷保險費(fèi)總額為本單位職工工資總額乘以本單位繳費(fèi)率之積。 2、工資總額是指用人單位直接向本單位全體員工支付的勞動報酬總額。 3、單位繳費(fèi)率由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。國務(wù)院社會保險行政工傷保險費(fèi)的
2022.04.14 616
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工傷工資計算基數(shù)
工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計算的一般為： 1、原工資 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事
2022-04-22 15,340 -
工傷工資基數(shù)計算題
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2022-04-22 15,340 -
工傷代遇工資基數(shù)怎么計算
你可以先了解工傷代遇工資基數(shù)該如何確定的。 在用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的前提下，勞動者的停工留薪期待遇與一次性傷殘補(bǔ)助金計算標(biāo)準(zhǔn)是否一樣？ 停工留薪期待遇的計算基數(shù)，應(yīng)以工傷職工原工資水平為準(zhǔn)；一次性
2022-06-13 15,340 -
工傷賠償工資基數(shù)怎么計算
工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計算的一般為： 1、原工資 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事
2022-05-05 15,340
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工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,099 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,963 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
