產(chǎn)假期間薪資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、產(chǎn)假期間，國家法律規(guī)定是一切待遇不變。你是底薪加提成，你可以向公司提出以你一年的平均工資作為你產(chǎn)假期間的工資待遇。4、國家法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
孕婦懷孕期間工資應當按底薪計算，三個月的產(chǎn)假期間的工資按照過去三個月的平均工資計算，但如果不是產(chǎn)假請病假的應當按照不低于最低工資的百分之八十來計算。
產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假期間的工資取決于是否有生育保險。已參加生育保險的員工的工資標準，按照上一年度用人單位職工的平均月工資的標準，由生育保險基金進行支付；而沒有參加生育保險的，工資標準按照員工產(chǎn)假前的工資標準支付。如果用人單位違反規(guī)定，支付工資不合理，員工可以依法投訴或舉報。
-
產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資怎么算呢？第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以
2020.04.06 292 -
陪產(chǎn)假期間工資怎么算陪產(chǎn)假期間工資工資應當按照勞動合同約定的標準計算，陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定，具體要參照當?shù)氐囊?guī)定，如果當?shù)赜信惝a(chǎn)假政策的，在陪產(chǎn)假期間，要按照勞動合同標準發(fā)放，不得降低其工資
2020.07.31 188 -
產(chǎn)假期間的工資怎么算第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以
2020.12.12 502
-
產(chǎn)假怎么計算，產(chǎn)假期間工資如何算，產(chǎn)假怎么計算，產(chǎn)假期間工資怎么算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-04-15 15,340 -
產(chǎn)假期間產(chǎn)假工資怎么算？
產(chǎn)假期間，如果用人單位給勞動者依法繳納了生育保險由生育支付產(chǎn)假工資。 如果用人單位未依法繳納生育保險或所在地規(guī)定應由用人單位支付產(chǎn)假工資的，由用人單位支付。 工資的標準為勞動者原工資數(shù)額。 《社會保險
2022-04-24 15,340 -
產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假期間工資怎么算，產(chǎn)假期間工資
《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 產(chǎn)假執(zhí)行細節(jié)： 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海
2022-04-23 15,340 -
假期帶薪帶薪年假工資咋算？年假怎么算？
1、年薪安排和未休假工資如何根據(jù)使用者的生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排年薪。使用者確實因工作需要無法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應征得員工本人的同意。職場確實因為工作
2021-10-25 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
