勞動(dòng)合同中約定的不發(fā)工資這樣的合同是有效的嗎
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一、雙方約定與法律有沖突的，是無(wú)效的，按照法律的規(guī)定執(zhí)行； 二、書(shū)面提前30天提出解除勞動(dòng)合同，第30天工作完，你就可以不去上班，雙方勞動(dòng)合同解除；請(qǐng)注意，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不需要用人單位同意； 三、用人單位以招不到人為由拒絕支付工資、辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該單位支付工資和辦理離職手續(xù)； 四、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
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有效，勞動(dòng)合同中沒(méi)約定薪水有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有約定工資的，該勞動(dòng)合同仍然有效。但是勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，因此雙方需要及時(shí)補(bǔ)充或者依法簽訂新的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同有約定工資的嗎勞動(dòng)合同要約定薪資?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地
2020.12.21 150 -
勞動(dòng)合同有約定的工資嗎勞動(dòng)合同中需要約定工資。工資約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。單位不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。
2020.10.21 141 -
沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是否有效沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同時(shí)有效的，只有存在下列情形勞動(dòng)合同才會(huì)無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2020.07.16 202
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勞動(dòng)合同中約定工資有效嗎
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工資。工資協(xié)議不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同約定不給工資合同有效嗎
1、合同是有效的，但是合同中關(guān)于保證金的條款是無(wú)效的。2、甲方未按合同約定支付工資，屬于甲方違約，你可以要求甲方按照合同支付拖欠工資。3、由于甲方未能足額支付工資，乙方可以依法解除勞動(dòng)合同。4、乙方可
2022-01-06 15,340 -
沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同，有效嗎
沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同有效的，只有在下列情況下勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除法定責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資怎樣約定
工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫(xiě)明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫(xiě)明提成基數(shù)與比例等。第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為的必備條款，同時(shí)該法的第1
2022-08-27 15,340
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什么樣的合同是無(wú)效的合同無(wú)效的合同主要有以下幾種類(lèi)型：1、合同一方或者雙方當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力人；2、合同雙方當(dāng)事人以虛假的意思表示訂立合同；3、合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，但是如果該強(qiáng)制性規(guī)定不會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效的，則合同仍具有效力；4、合同違背公序良俗；
2,005 2022.04.15 -
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不合法的合同有效嗎不合法的合同無(wú)效，也不受法律保護(hù)。 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4、損害社會(huì)公共利益的合
3,249 2022.04.17
