在什么情況下加班時(shí)間也等同于補(bǔ)休時(shí)間
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在下列特殊情況下可以適當(dāng)突破加班時(shí)間的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的等。
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什么算加班時(shí)間超出五天八小時(shí)的都屬于加班， 《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日
2020.02.17 280 -
上下班時(shí)間屬于工作時(shí)間嗎對(duì)于工作期間不得不往返于不同地點(diǎn)的員工，雇主必須將他們從離開(kāi)家到回到家的時(shí)間歸為“工作”時(shí)間，并發(fā)放相應(yīng)的工資。
2020.08.18 1,183 -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的情況下是多少工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
2020.05.02 115
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補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間嗎
可以參考依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假
2022-06-27 15,340 -
雙休日加班什么情況下屬于法定曠工時(shí)間
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條雙休日加班曠工需要用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-06-30 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間等同于加班工作時(shí)間嗎
是的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，工資300元％支付工資。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，按照實(shí)際工作時(shí)間和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-01-05 15,340 -
加班后在多上時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休
加班后的補(bǔ)休規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不
2022-07-17 15,340
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
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什么情況下合同無(wú)效合同無(wú)效，指的是在簽訂的合同中因?yàn)槿鄙僖欢ǖ纳l件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實(shí)的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會(huì)公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17
