補休時間應(yīng)等同于加班時間嗎
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勞動者工作日的加班時薪不能低于平時工資的1.5倍；如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資；如果休息日用人單位安排勞動者加班的，不安排補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。
如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。休息日加班應(yīng)當安排補休，工作日和法定假日加班必須支付加班費
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加班期間加班時間不得超過多少時間？每周加班時間不得超過十八個小時，每天不得超過三小時，如果單位的確有勞動任務(wù)安排員工加班的，需要給員工加班工資，法定節(jié)假日安排加班的，加班工資要是平時工資的三倍以上。如果單位對員工長時間加班，員工有權(quán)提出抗議。
2020.07.18 475 -
加班時間工資不應(yīng)低于平時的多少倍工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。
2020.01.19 111 -
加班費時間應(yīng)不低于平時工資的多少工作日加班的時薪應(yīng)不低于平時時薪的1.5倍；休息日又不安排補休的，加班的時薪應(yīng)不低于平時時薪的2倍；法定節(jié)假日加班的時薪應(yīng)不低于平時時薪的3倍。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.07.27 99
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延長工作時間等同于加班工作時間嗎
是的。根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，工資300元％支付工資。工作時間超過或者少于8小時的，按照實際工作時間和小時工資標準支付
2022-01-05 15,340 -
加班時間可以改成休息時間嗎
勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-06-21 15,340 -
延長勞動時間的，應(yīng)當支付其加班工資，應(yīng)該支付的加班費等同于嗎？
《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次：（1）平時安
2022-02-14 15,340 -
勞動者的工作時間和報酬等加班時間應(yīng)當遵循哪些規(guī)定以及加班時間？
根據(jù)我國的《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)，對勞動者的工作時間以及加班時間、報酬等都有明確的規(guī)定。這些規(guī)定主要精神有：勞動者每天的工作時間為8小時，每周為40小時；延長工作時間（
2022-01-26 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
01:04
辦理退休手續(xù)的時間規(guī)定?辦理退休手續(xù)的時間規(guī)定如下： 1、正常退休提前1個月，特殊工種退休提前3個月即可。一般來說，當養(yǎng)老保險繳費達到15年以上，又到了法定的退休年齡時，會提前一個月，向單位人事部門或檔案代理機構(gòu)提交書面退休申請，并遞交有關(guān)材料； 2、男年滿六十周
18,927 2022.05.11
