補休上班時間沒加班費是違法的嗎
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休息日安排勞動者加班可以補休，其他時間需要支付加班費 首先，勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時; 其次，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 最后，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
休息日安排勞動者加班可以補休，其他時間需要支付加班費 首先，勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時; 其次，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 最后，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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加班沒有加班費有補休休息日安排勞動者加班可以補休，其他時間需要支付加班費 首先，勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在
2020.09.14 257 -
在上班時候加班補休還需要交加班費嗎勞動者在休息日加班后補休的，單位不需要付加班費。如果在工作日或者法定節(jié)假日加班后補休的，單位仍然要支付加班費。加班費是區(qū)別工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別按照不低于勞動者工資的一點五倍、二倍和三倍的標(biāo)準(zhǔn)來算的。
2020.05.11 163 -
加班時間不給加班費違法嗎?加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費、經(jīng)濟(jì)補償金。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外
2020.10.28 164
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上班沒有加班費補休違法嗎
1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-03-26 15,340 -
加班不加班上班期間沒有加班費違法嗎
1、加班不給加班費違法。 2、用人單位不給加班費，勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費、經(jīng)濟(jì)補償金。 3、法律規(guī)定，勞動者每日工作時
2022-11-13 15,340 -
上班沒加班，補休合法嗎
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2022-04-12 15,340 -
補休沒回來值班的加班有加班費嗎
法定假加班可以安排補休,加班一天,補休一天,但依飛每周必須有一次連續(xù)24小時休息.國定假安排加班,依法不可補休,必須按300%支付加班費。
2022-08-05 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
