辭退試用期員工公司是否要賠償
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《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)不利后果。 按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位對經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償,賠償數(shù)額大概為一個(gè)月的工資。 如您還有其他的法律問題,可撥打免費(fèi)法律咨詢熱線:4000110148或咨天津公司事務(wù)中英雙語律師:倪令愉律師 掃描下方二維碼關(guān)注法幫網(wǎng)微信公眾號(hào) 相關(guān)閱讀: 哪些公司企業(yè)破產(chǎn)了就不用還錢了嗎? 天水律師: 1、合伙制企業(yè)破產(chǎn)后,公司資產(chǎn)不足償債的,可追究合伙人財(cái)產(chǎn)。 2、有限責(zé)任公司,股東只以其出資額承擔(dān)有限責(zé)任,所以公司破產(chǎn)資產(chǎn)不足償債的,就不能追究股東個(gè)人財(cái)產(chǎn),但如果有證據(jù)證明股東抽逃注冊資本或者惡意轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)的除外。按實(shí)際情……[更多] 房產(chǎn)公司破產(chǎn)主申報(bào)債權(quán)的法律依據(jù) 天水律師:企業(yè)資產(chǎn)被法院查封能不能破產(chǎn)法院對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行查封后,如果出現(xiàn)破產(chǎn)的情形時(shí),可以申請企業(yè)破產(chǎn),并且法院會(huì)解除對債務(wù)人的保全措施?!吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯……[更多
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勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的,用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位對經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,可以解除勞動(dòng)合同。 如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償,賠償數(shù)額大概為一個(gè)月的工資。即你可以拿到實(shí)際的工資加一個(gè)月左右的工資。 如果是你自愿辭職,按照勞動(dòng)法的規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同并不承擔(dān)賠償。
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試用期辭退員工是否需要賠償
試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)員工主動(dòng)辭職的,用人單位也不需要賠償。 但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2020.12.06 185 -
辭退試用期員工是否需要賠償
辭退試用期員工是否需要賠償要根據(jù)情況而定。試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期內(nèi)員工主動(dòng)辭職的,用人單位也不需要賠償。但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動(dòng)合同,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞
2022.06.08 431 -
試用期公司辭退員工需要賠償嗎
試用期內(nèi),如果員工證實(shí)不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2020.08.29 179
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試用期辭退員工是否要賠償
用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動(dòng)者不符合錄用崗位要求的話,不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)
2022-05-01 15,340 -
試用期辭退員工是否需要賠償
用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動(dòng)者不符合錄用崗位要求的話,不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定
2022-03-06 15,340 -
試用期辭退員工是否需要賠償?
1、單位除根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的,其他情形下解除合同均需按照該法相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,其中三十九條第一條規(guī)定第一項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄
2022-03-24 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工公司要賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除
2021-07-07 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說,離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間,公司有正當(dāng)理由的話,公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說,這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在職工的試用期間,如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤,這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15