試用期三個月，但是不交五險一金，合法嗎
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工應當由派遣單位繳納五險一金。根據(jù)《》第七十二條和《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和，有派遣單位在工資中代扣代繳?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務?！丁返谖迨藯l勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的標準，向其按月支付報酬。
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不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規(guī)定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬于法律保護的勞動合同期限。
試用期內要買社保的，不買社保違法。具體內容如下：只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限包括在勞動合同期限內，應當繳納社會保險；應在勞動合同條款之內約定試用期，屬于履行勞動合同約定的期限；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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試用期期間不交五險一金合法嗎試用期不交五險一金是違法的。 根據(jù)相關法律規(guī)定：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。 未辦
2022.06.08 1,890 -
試用期內不交五險一金合法嗎不合法。 一、只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者購買五險一金，用人單位不給勞動者購買五險一金是違法的。 二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞
2020.04.22 270 -
跳槽試用期三個月五險一金怎么辦一、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式： 1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。 2，由于個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較
2020.08.17 260
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試用期三個月未交五險一金合法嗎？
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用期不繳五險一金是違法的，是無效的，勞動者辭職三個月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保
2022-04-08 15,340 -
試用期三個月不交五險一金真的合法嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用期不繳五險一金是違法的，是無效的，勞動者辭職三個月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保
2022-04-01 15,340 -
試用期交三個月五險一金可以嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用期不繳五險一金是違法的，是無效的，勞動者辭職三個月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保
2022-04-06 15,340 -
試用期三個月了，不交五險一金可以嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用期不繳五險一金是違法的，是無效的，勞動者辭職三個月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保
2022-04-01 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,734 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,656 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11
