做臨時(shí)工被炒魷魚(yú)是否該發(fā)雙倍工資
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1，單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒(méi)有雙倍工資的賠償。2，如果單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資補(bǔ)償。3，相關(guān)規(guī)定：（1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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臨時(shí)工被炒魷魚(yú)有工資的。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，不管多久都結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
臨時(shí)工被炒魷魚(yú)有工資的。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，不管多久都結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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被炒魷魚(yú)了工資該如何算工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。工資是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論什么原因，用人單位無(wú)權(quán)扣除或者扣押勞動(dòng)者的工資。用人單位開(kāi)除員工，須將勞動(dòng)者的工資結(jié)清。
2020.09.07 222 -
被炒魷魚(yú)了工資計(jì)算被炒魷魚(yú)了工資，離職交接工作時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)結(jié)算工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.09.13 171 -
被炒魷魚(yú)怎么算工資的被炒魷魚(yú)了工資怎么算：工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。工資是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論什么原因，用人單位無(wú)權(quán)扣除或者扣押勞動(dòng)者的工資。用人單位開(kāi)除員工，須
2020.11.03 212
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被炒魷魚(yú)工資怎么算
被炒魷魚(yú)了工資怎么算：工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。工資是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論什么原因，用人單位無(wú)權(quán)扣除或
2021-07-21 15,340 -
被炒魷魚(yú)了工資怎么算
一、解雇員工的工資 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-06-23 15,340 -
炒魷魚(yú)被魷魚(yú)刀弄破皮還會(huì)被換新工資嗎
不知什么時(shí)候開(kāi)始，人們忽然發(fā)現(xiàn)“炒魷魚(yú)”這道菜在烹炒時(shí)，每塊魷魚(yú)片都由平直的形狀慢慢卷起來(lái)成為圓筒狀，這和卷起的鋪蓋外形差不多，而且卷的過(guò)程也很相像。人們由此產(chǎn)生了聯(lián)想，就用“炒魷魚(yú)”代替“卷鋪蓋”，
2022-08-05 15,340 -
炒魷魚(yú)，如果被炒魷魚(yú)了，之前的工資還會(huì)換給我們嗎
不知什么時(shí)候開(kāi)始，人們忽然發(fā)現(xiàn)“炒魷魚(yú)”這道菜在烹炒時(shí)，每塊魷魚(yú)片都由平直的形狀慢慢卷起來(lái)成為圓筒狀，這和卷起的鋪蓋外形差不多，而且卷的過(guò)程也很相像。人們由此產(chǎn)生了聯(lián)想，就用“炒魷魚(yú)”代替“卷鋪蓋”，
2022-06-22 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
