公司解除合同有沒有補償
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公司解除合同應按下列方式對員工進行補償： 1、應以經(jīng)濟補償金的形式對員工繼續(xù)擰補償； 2、經(jīng)濟補償金的數(shù)額標為按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資； 3、公司違法解除或者終止勞動合同的，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
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如果當事人與該公司是勞動關系，則公司單方解除勞動合同后，一般應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者是因嚴重違反勞動紀律，或者存在違法犯罪等情形被辭退，則無法主張經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除合同，則勞動者還可以主張賠償金。
在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
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公司解除無固定合同有沒有補償要求公司出具書面的解雇通知，如果公司非法解除勞動合同，可以申請仲裁要求雙倍賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.18 105 -
違反公司規(guī)定被解除合同有沒有補償勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。只有公司違反勞動法規(guī)定，或者無理由辭退員工的，勞動者才能要求用人單位進行經(jīng)濟補償。
2020.05.18 177 -
公司和員工解除勞動合同有沒有補償員工提出解除勞動合同，符合如下條件之一的，可以得到補償金： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.03.10 190
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被公司解除勞動合同有沒有補償
公司主動勞動合同應當按照每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。公司需要提前30條通知勞動者解除勞動合同，否則需要預付一個月的工資
2021-12-01 15,340 -
公司解除合同有補償嗎
法律對法定退休年齡后公司解除勞動合同規(guī)定勞動者達到退休年齡的，勞動合同自動終止，勞動者可依法享受養(yǎng)老保險待遇。這種情況下，勞動法沒有規(guī)定用人單位必須支付經(jīng)濟補償。法律對法定退休年齡后公司解除勞動合同規(guī)
2022-10-05 15,340 -
違反公司規(guī)定被解除合同有沒有補償
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。只有公司違反勞動法規(guī)定，或者無理由辭退員工的，勞動者才能
2022-07-06 15,340 -
公司解除合同有沒有補償，是哪些方式？
公司解除合同在我國勞動者和用人單位在達成了有效的勞動關系之后就會，可以更好的保障勞動者和用人單位之間的關系，如果無故是要進行賠償?shù)?，下面就一起來看看公司解除合同怎么賠償吧。 1，全部根據(jù)勞動合同，立定
2022-08-04 15,340
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00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
