1、員工本人離職是不能申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)險的條件之一為非本人意愿中斷就業(yè)。 2、依據(jù)《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

一、主動離職勞動仲裁還是否能夠申請 主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、申請勞動仲裁注意事項是什么 1、注意申請仲裁的時效 申請仲裁一定要注意仲裁時效。拖欠工資的勞動仲裁，在職期間隨時可以申請，辭職后必須在一年內(nèi)申請。其它的勞動爭議，仲裁時效都為一年，從知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。 2、勞動仲裁需要的證據(jù) 申請勞動仲裁，需要證明職工與單位之間存在勞動關(guān)系，如何證明？例如簽訂的勞動合同，單位支付工資的憑證如工資條、工資卡，繳納社保的繳費憑證，工作證、服務(wù)證、同事證言、與單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄、聘用解雇電子郵件往來等等，都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 3、勞動仲裁需要提交的材料 （1）申請書。申請仲裁需要提交書面申請書，申請書可以自己寫，也可以到勞動仲裁委員會領(lǐng)取。申請書內(nèi)容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。 （2）證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動爭議仲裁委領(lǐng)取的，可按要求進(jìn)行填寫。 （3）申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、復(fù)印件 （4）被申請人身份證明。用人單位的基本信息要從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可。 4、申請步驟 收集證據(jù)——準(zhǔn)備申請書——找對勞動仲裁委地——提交申請書和證據(jù)材料。 勞動者申請勞動仲裁不是必須要離職才能申請仲裁的，勞動者在在職期間也是可以申請勞動仲裁的。在申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數(shù)，提交副本。此外，也要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會。 在上面的文章內(nèi)容中，我們已經(jīng)解答了關(guān)于主動離職勞動仲裁還是否能夠申請的問題，相信大家已經(jīng)對此有一定的了解了。如果本篇文章沒有完整解答您的問題的話，可以通過搜索查看我們網(wǎng)站的其他內(nèi)容來進(jìn)行了解，也可以提交您的問題，請律師來幫您解答。