勞動合同解除要賠償金嗎？
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使用者必須提前解除勞動合同支付賠償金 1、在勞動合同期內(nèi)勞動者無過錯）公司單方面解除合同，違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金額的賠償金。 2、公司解除勞動合同未提前30天通知勞動者，應(yīng)補發(fā)一個月工資的代通知金。 3、勞動合同法第87條規(guī)定： 如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)按本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定。 第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同時，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年數(shù)，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟補償金。 第八條勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，使用者解除勞動合同的，使用者根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，工作時間每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十條
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
是需要看具體情況的。一般情況下，勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償金。但在某些情形下，勞動者主動解除勞動合同的，也可獲得經(jīng)濟補償金。要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時間來決定給予多長時間的這個經(jīng)濟補償待遇。
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解除勞動合同要賠償金嗎？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2020.05.03 199 -
解除勞動合同能要賠償金嗎解除勞動合同是用人單位違法解除的，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.03.19 80 -
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解除勞動合同能要賠償金嗎？
合法解除不需要給經(jīng)濟補償金，但單位提出解除協(xié)商一致的應(yīng)該給單倍經(jīng)濟補償金。要視情況定，違法解除是經(jīng)濟賠償金。
2022-06-26 15,340 -
解除勞動合同需要賠償金嗎
未簽訂勞動合同解除勞動合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)
2022-07-05 15,340 -
勞動合同解除后要賠償金嗎
那個工傷解除勞動合同有補償金嗎，關(guān)鍵問題是，《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食
2022-08-30 15,340 -
勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎
解除勞動合同賠償 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金
2022-03-08 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
