員工加班工資是否進(jìn)入稅額
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員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。
員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。
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員工自愿加班的是否有加班工資員工自愿加班的，一般沒有加班工資；如果是被用人單位安排加班，且單位、員工、工會協(xié)商一致的，會有加班工資。加班工資會區(qū)分工作日、休息日、法定節(jié)假日，分別按照平時工資的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.11.17 119 -
員工自己自愿加班是否有加班工資自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自
2020.12.17 180 -
員工自愿加班按勞動法是否有加班工資員工自愿加班，一般沒有加班工資。如果是與單位協(xié)商一致，被單位安排加班的，才有加班工資。例如員工在工作日加班的，加班工資不低于其日常工資的百分之一百五十。
2020.12.04 154
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員工加班工資是否扣個稅
加班費(fèi)屬工資收入，應(yīng)該扣稅,并入當(dāng)月的工薪收入繳納個人所得稅。我國對個人所得稅征稅時主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)
2022-07-20 15,340 -
員工年收入是否包含加班工資
職工是否享有加班費(fèi)，與工資分配形式無關(guān)，按工時制度確定，出實(shí)行不定時工時制度的外，其余標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合工時制職工，均依法享有加班費(fèi)。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額
2022-07-20 15,340 -
在計算加班工資的時候，加班工資是否計入個稅呢？
工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資-四
2022-07-23 15,340 -
加班工資是否計稅
計算方法 1.對工資、薪金所得，每月減除費(fèi)用3500元（如果適用附加減除費(fèi)用1300元，則可每月減除費(fèi)用4800的余額為應(yīng)納稅所得額）。再減除稅法允許在應(yīng)納稅所得額中扣除的按規(guī)定繳存的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、
2022-05-21 15,340
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00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進(jìn)行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
