工傷停工留薪期可以休息嗎
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勞動者工傷停工期間的，可以獲得勞動報酬，對勞動者應該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結合實際情況來具體分析。
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建筑工傷停工留薪期內可以嗎建筑工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。2.根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四
2020.10.20 120 -
停工留薪期可以報工傷鑒定嗎工傷賠償停工留薪期間可以鑒定。工傷職工停工留薪期未滿但經工傷醫(yī)療機構證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構出具的休假證明。
2020.01.20 226 -
工傷休息多久給停工留薪通知書工傷的停工留薪通知書一般是在治療工傷醫(yī)療機構確認治療期限后發(fā)放，職工停止工作，治療工傷期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.08.17 291
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工傷休息到停工留薪期算幾個月
1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可
2022-04-10 15,340 -
工傷休假期間停工留薪期限可以延長嗎
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保
2022-05-16 15,340 -
工傷休息期，在停工留薪期是多長時間
1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可
2022-04-09 15,340 -
工傷休息期間單位要支付停工留薪期工資嗎，停工留薪期應該由誰支付
員工在工傷休息期間，員工是享受一定期限的停工留薪期的。在停工留薪期內，單位是需要支付員工工資，按照員工原工資福利保持不變，由單位按月支付。停工留薪期應該在勞動能力鑒定進行判定。依據《工傷保險條例》第二
2022-02-08 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,676 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,524 2022.05.11
