勞動者如何處理拖欠工資問題
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用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁。
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勞動者被拖欠工資如何處理勞動者被拖欠工資處理方法如下： 1、與單位協(xié)商，要求其及時足額支付給本人； 2、向當?shù)氐膭趧泳峙e報、投訴； 3、去申請仲裁，請求仲裁委員會依法維護本人的勞動權(quán)益。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位
2022.04.25 244 -
單位拖欠工資勞動者如何處理單位拖欠工資，勞動者的處理方式有以下五種： 1、勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決； 2、勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴； 3、勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 4、調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員
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2020.04.22 175
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勞動者如何處理拖欠工資的問題？
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勞動監(jiān)察如何處理拖欠工資問題
1、對于拖欠工資的，勞動監(jiān)察部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 2、《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動
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勞動監(jiān)察如何處理拖欠工資的問題
(一)登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應(yīng)當?shù)怯浟浮?(二)調(diào)查取證。對已立案的案件，應(yīng)當及時組織調(diào)查取證。 (三)處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責任的案件，
2022-08-15 15,340
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故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司
1,324 2023.02.18 -
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
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