未簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
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現(xiàn)如今，不少公司認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的，那么就能免除公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。這樣的想法很顯然是錯(cuò)誤的，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的存在，公司對(duì)勞動(dòng)者不僅不能免除義務(wù)，反而還有其他的一些風(fēng)險(xiǎn)。那么企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
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公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，存在以下風(fēng)險(xiǎn)： 1、用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
未簽訂勞動(dòng)合同也可存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是有工資支付憑證或記錄；單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等資料的，可認(rèn)定為勞動(dòng)者與用人單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。
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未簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系？單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列條件的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.12.30 181 -
未簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的
2020.12.20 180 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在哪些誤區(qū)企業(yè)訂立勞動(dòng)合同存在的誤區(qū)：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同先收押金；臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同；錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款；終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼等等。
2020.03.11 162
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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：即用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，從次日起至?xí)鎰趧?dòng)合同簽署日止最長(zhǎng)十一個(gè)月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無(wú)固定期勞
2022-11-03 15,340 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù); 二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能
2022-05-30 15,340 -
勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
1.勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范。部分企業(yè)在合同中作出不利于勞動(dòng)者的違法約定。合同內(nèi)容不明確的現(xiàn)象較為突出。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同中未明確約定工作內(nèi)容的有20.14%；未明確約定工作地點(diǎn)的為
2022-02-15 15,340 -
不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣？公司不簽訂勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
1、公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司沒(méi)有好處，只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司一樣需要履行法律法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)還要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。實(shí)踐中，員工要找到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還是比較容易的
2022-07-24 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,829 2022.04.12 -
03:13
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下七點(diǎn)，分別是： 1、主體資格不同；勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,170 2022.10.03
