關(guān)于用人單位拖欠工資，并且未給勞動者買社會保險(xiǎn)的，勞動者有權(quán)主張?jiān)鯓拥馁r償呢一、要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的相關(guān)規(guī)定，如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位還應(yīng)加付金額50%以上100%以下的賠償金。另外，2008年后用人單位還未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以有權(quán)要求單位補(bǔ)交社保，或者提出解除勞動合同，要求用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、有權(quán)要求解除合同《勞動合同法》第38條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的……”。可見，如果用人單位拖欠工資，或者未依法購買社會保險(xiǎn)的，勞動者有權(quán)要求解除勞動合同，并且可根據(jù)46條規(guī)定要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額方面，按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照“勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(最高不超過12月)”。