衛(wèi)生事業(yè)單位退休人員有哪些待遇
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
事業(yè)單位退休員人喪葬費和撫恤金標準如下: 1、《關(guān)于調(diào)整市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費補助標準的通知》規(guī)定:自2009年1月1日起,市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費補助標準為每人3100元。各縣區(qū)可參照上述文件制定當?shù)氐膯试豳M補助標準。 2、人力資源和社會保障部、民政部、財政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(人社部發(fā)〔2008〕42號)文件規(guī)定:從2004年10月1日起,事業(yè)單位離退休人員死亡一次性撫恤金標準,病故的為本人生前20個月基本離退休費。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險如何區(qū)分不同人群報銷比例,各地規(guī)定不一,區(qū)分方法有不同,建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。
從2005年7月1日起,企業(yè)離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金(救濟金,下同)標準,按以下規(guī)定執(zhí)行: 1、企業(yè)離休人員死亡一次性撫恤金標準,按本人死亡時上月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金數(shù)額的10個月計發(fā)。 2、企業(yè)退休人員、退職人員,個體勞動者、靈活就業(yè)退休人員死亡一次性撫恤金標準,按本人死亡時上月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金或退職生活費數(shù)額的7個月計發(fā)。企業(yè)離休人員和建國前參加革命工作的退休人員,其按規(guī)定享受的1-2個月生活補貼的月平均數(shù),也一并作為計算一次性撫恤金的基數(shù)。企業(yè)、單位或死亡人員遺屬辦理申請領(lǐng)取一次性撫恤金手續(xù)時,因病死亡的,應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交醫(yī)療機構(gòu)出具的死亡通知單(或死亡地有關(guān)部門出具的死亡證明)、火化證(當?shù)卣匆?guī)定火化的除外,下同);非因工死亡的,應提交有關(guān)部門出具的遭受意外傷害的證明和醫(yī)療機構(gòu)死亡通知單(或死亡地有關(guān)部門出具的死亡證明)、火化證。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金,并將證明材料復印件存檔。企業(yè)離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業(yè)養(yǎng)老保險基金支付后,原單位不再支付一次性撫恤金。
-
-
事業(yè)單位退休人員死亡后配偶待遇
可以獲得遺屬補助金,但一般要求是死亡退休干部職工的配偶無工作無收入的。補助金的多少因地而異,各地規(guī)定不同,具體可咨詢當?shù)氐拿裾块T。
2020.09.24 1,446 -
事業(yè)單位退休病故待遇
職工退休養(yǎng)老后死亡時,發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為:供養(yǎng)1人的,為死者本人工資6個月;供養(yǎng)2人的,為死者本人工資9個月;供養(yǎng)3人或3人以上的,為死者本人工資12個月。
2020.07.11 416
-
事業(yè)單位退休人員死亡后有哪些待遇
事業(yè)單位退休人員死亡后,國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費。目前的最新標準是2006年7月1日開始實施的,撫恤金標準分為烈士、因公、病故三等:死亡后被追認為烈士的可補助一次性撫恤金為生前月基本離退休費額8
2022-03-09 15,340 -
事業(yè)單位人員退職待遇有哪些
退職待遇是指對完全喪失勞動能力的職工在不符合退休條件下按照規(guī)定退職而規(guī)定的保險待遇。職工退職的條件是:經(jīng)醫(yī)院證明,勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的;因年老體弱,經(jīng)醫(yī)院證明,勞動委員會確
2022-05-05 15,340 -
事業(yè)單位退休人員醫(yī)保待遇
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險如何區(qū)分不同人群報銷比例,各地規(guī)定不一,區(qū)分方法有不同,建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。
2021-12-28 15,340 -
事業(yè)單位退休人員二胎待遇
國家機關(guān)工作人員、企業(yè)、事業(yè)單位職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假30天,男方享受護理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的,增加
2022-03-13 15,340
-
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工,除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外,還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算,工作每滿一年補償一個月的工資,超過六個月不滿一年按一年計算,不滿六個月的可請求半個月
1,023 2022.04.17 -
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是:根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中,對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求,所有涉改人員,如果距離退休年齡不足5年,可以在人員轉(zhuǎn)隸階段,申請?zhí)崆巴诵荩皇芄ぷ髂晗尴拗啤?這條規(guī)定,對所有參改人員均有效,當然也對公立醫(yī)
11,621 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指,勞動者因工作而受傷,因此,被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15