公司為什么要離職??？
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因?yàn)槭欠梢?guī)定工傷保險(xiǎn)條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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想離職公司不批分的處理辦法是：在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時(shí)可以離開用人單位；在已簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書，即使公司不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位。
1、法人是指具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立參與民事活動(dòng)，以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任的組織； 2、若法人資不抵債的，則有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
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公司入職為什么要戶口本公司入職,要戶口本復(fù)印件,一般都是需要復(fù)印戶主頁(yè)(也就是有戶口性質(zhì)、戶口地址、戶主姓名的那頁(yè))及有本人姓名的那頁(yè)。還有就是現(xiàn)在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)大學(xué)生檔案管理比較混亂，身份證是學(xué)校以前的集體戶口，但畢
2020.01.31 3,047 -
請(qǐng)問因?yàn)殡x職公司扣工資不發(fā)怎么辦??？通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 1、勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定
2020.01.05 223 -
離職后公司為什么要收回勞動(dòng)合同勞動(dòng)者離職屬于勞動(dòng)者自己的那份勞動(dòng)合同公司無權(quán)收回，公司收回勞動(dòng)合同的行為可能是為了防止內(nèi)部管理制度的泄露，或者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
2021.10.12 4,517
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公司為什么要離職
因?yàn)槭欠梢?guī)定工傷保險(xiǎn)條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本
2022-10-09 15,340 -
公司為什么要提前離職？
因?yàn)槭欠梢?guī)定工傷保險(xiǎn)條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本
2022-10-18 15,340 -
為什么離職后公司要交社保
1、已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。 2、如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就
2022-05-31 15,340 -
為什么公司要求開離職證明
公司要離職證明主要是看勞動(dòng)者有沒有與原來的公司解除勞動(dòng)關(guān)系以及在原來公司的任職以及表現(xiàn)。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。我國(guó)
2022-02-12 15,340
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01:07
離職都需要公司開具什么離職都需要公司開具離職證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者，辦理檔
10,282 2022.05.11 -
00:51
公司監(jiān)事是什么職位監(jiān)事是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的人員，負(fù)責(zé)檢查公司的財(cái)務(wù)情況，公司高級(jí)管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況等。公司的監(jiān)事是屬于公司組織架構(gòu)中的職位，有重要的作用和極大的權(quán)利。公司的監(jiān)事主要有以下職權(quán)。第一是財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)，監(jiān)事可以對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行檢查監(jiān)督，比
20,716 2022.05.11 -
00:54
公司里的CEO是什么職位CEO是指的公司的首席執(zhí)行官。首席執(zhí)行官在公司或者組織內(nèi)部擁有執(zhí)行權(quán)利，且這個(gè)執(zhí)行權(quán)力是比較大的，一般是最終的執(zhí)行權(quán)力。首席執(zhí)行官是向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)的，而且往往就是董事會(huì)的成員。如果是比較小的企業(yè)，那么CEO可能同時(shí)也是公司的總裁。如果是
11,802 2022.04.18
