為什么我的公司要求我不能離職
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公司要求勞動者不能離職是違法的，離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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根據(jù)法律規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以只繳納工傷保險是不行的，應(yīng)該予以補交養(yǎng)老、醫(yī)療、生育險、失業(yè)險。如果單位只交了工傷保險，勞動者可以通過勞動行政部門解決。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓(xùn)或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
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為什么我的公司不給開離職證明原公司不開具離職證明導(dǎo)致勞動者無法入職新公司的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。如因此造成損害的，勞動者還可要求原公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.29 878 -
辭職找的公司要求我簽離職協(xié)議用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
2020.11.18 304 -
我受傷公司有權(quán)要求離職嗎勞動者受傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
2020.07.22 189
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公司要求我不能離職
公司要求勞動者不能離職是違法的，離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2022-04-15 15,340 -
公司要求我不能離職我該怎么辦
公司要求勞動者不能離職是違法的，離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2022-04-25 15,340 -
公司以我曠工為由不讓我離職并要求我賠償我們還能否拒絕離職并要求
應(yīng)該拒絕離職并要求補償。用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情
2022-02-26 15,340 -
公司要求不能離職我該怎么辦？
公司要求勞動者不能離職是違法的，離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2022-04-25 15,340
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老公要離婚我不想離怎么辦老公要離婚不想離的處理辦法如下：在人民法院的民事訴訟程序中，當(dāng)事人需要向人民法院證明夫妻雙方當(dāng)事人的感情沒有破裂。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解；如果感情確已破裂
8,645 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,313 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,487 2022.04.15
