1、預(yù)產(chǎn)期 預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā) 法官提醒準(zhǔn)媽媽們，法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)：一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時(shí)間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。設(shè)計(jì)公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假，顯然違反了法律對(duì)“三期”女職工休假時(shí)間的規(guī)定。不支付謝女士三個(gè)月產(chǎn)假期間的工資，又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。 2、產(chǎn)檢 產(chǎn)檢算工時(shí)不能扣工資 法官介紹，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該商場(chǎng)的這一決定顯然屬于違法行為，小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門(mén)反映，進(jìn)行維權(quán)。需要注意的是，進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請(qǐng)假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因?yàn)槌绦蚝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)問(wèn)題，影響自己孕期合法勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。 3、產(chǎn)假 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、流產(chǎn) 流產(chǎn)也有假，長(zhǎng)短不一樣;根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 綜合上面所說(shuō)的，流產(chǎn)是可以以病假來(lái)進(jìn)行處理的，而且用人單位不會(huì)扣自己的工資，如果用人單位拒絕的話，那么勞動(dòng)者就可以有權(quán)利用法律來(lái)維護(hù)自己的利益，所以，用人單位和勞動(dòng)者都需要遵守勞動(dòng)法這樣才能更好的處理好雙方的關(guān)系。