社區(qū)干部與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部2021《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定大至有以下多少個(gè)依據(jù)： 1、勞動(dòng)合同（我估計(jì)你可能無） 2、員工入職登記表 3、薪水單或薪水簽收憑證 4、用人單位工人薪水發(fā)放花名冊(cè) 5、員工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)記錄 6、員工工作證 7、員工考勤記錄 8、用人單位其他員工的證言 2、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)限定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)則適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動(dòng)，而一方支付報(bào)酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動(dòng)關(guān)系上，可以作為證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系主要存在以下五方面的區(qū)別： (一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。 (三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 (四)適用的法律規(guī)范不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國(guó)民法典》。 (五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者，而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)
2022.06.22 1,125 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別： 一、用工主體不同； 二、勞方待遇不同； 三、合同約定不同； 四、用工期限不同； 五、隸屬關(guān)系不同。
2020.02.28 282 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動(dòng)合同需要受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的限制，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的薪酬工資、工作時(shí)數(shù)、休息休假、解除勞動(dòng)合同等權(quán)利都受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的
2022.06.17 625
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勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系和諧是保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保證之一。后金融危機(jī)時(shí)期經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，社會(huì)關(guān)注力度逐步加大，擴(kuò)大就業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的壓力仍
2022-03-14 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系
區(qū)別：1。兩者的基礎(chǔ)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方的協(xié)議。2、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
（一）適用法律的不同勞動(dòng)關(guān)系由民法通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。糾紛是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的糾紛，勞動(dòng)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。糾紛是平等主體之間履行合同產(chǎn)生
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別？
勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。
2022-04-25 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17
