疫情期間復(fù)工算不算加班,法律上該如何規(guī)定
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(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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疫情期間上班工資如何算職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2020.09.07 204 -
疫情期間加班工資如何計算？疫情期間加班的工資按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬計算；若是休息日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；若是法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.11.13 213 -
疫情期間不能上班工資如何算疫情期間不能上班工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
2020.11.18 212
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疫情期間復(fù)工算不算加班
疫情期間復(fù)工不算加班，加班為用人單位在休息時間安排勞動者上班。 根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付
2022-11-03 15,340 -
查出疫情期間，復(fù)工算不算加班
瘟疫流行期間復(fù)職不是加班，加班是用人單位在休息時間安排工人上班。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強制或變相強制工人加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費
2021-10-24 15,340 -
疫情期間加班工資如何算
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
2023-09-04 15,340 -
疫情期間加班還算不算加班
1、疫情期間用人單位安排的工作方法是倒班模式的話也不算是加班，對于職工來講，不管是正常的工作還是倒班模式，只要自己每天工作的時間沒有超過8個小時就不能按照加班來處理。 2、對在春節(jié)假期延長假期間因疫情
2022-11-04 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
