疫情期間復工算不算加班
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勞動者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費的計算方法計算，一般情況下按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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疫情期間加班工資怎么算根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，疫情期間屬于休息日，員工在疫情期間加班的，性質(zhì)屬于在休息日加班，工資的計算方式為：用人單位應該支付給員工不低于員工工資的百分之二百的加班報酬，也就是平時工資的兩倍報酬。員工平時加班的加班費是本人
2021.03.26 684 -
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疫情期間加班工資如何計算？疫情期間加班的工資按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬計算；若是休息日加班的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；若是法定休假日加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.11.13 213
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查出疫情期間，復工算不算加班
瘟疫流行期間復職不是加班，加班是用人單位在休息時間安排工人上班。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強制或變相強制工人加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費
2021-10-24 15,340 -
疫情期間加班算工資嗎
疫情期間加班用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
2022-05-14 15,340 -
疫情期間加班工資怎么算
根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，疫情期間屬于休息日，員工在疫情期間加班的，性質(zhì)屬于在休息日加班，工資的計算方式為：用人單位應該支付給員工不低于員工工資的百分之二百的加班報酬，也就是平時工
2022-06-27 15,340 -
疫情期間倒班的算加班嗎
1、疫情期間用人單位安排的工作方法是倒班模式的話也不算是加班，對于職工來講，不管是正常的工作還是倒班模式，只要自己每天工作的時間沒有超過8個小時就不能按照加班來處理。 2、對在春節(jié)假期延長假期間因疫情
2022-06-23 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
