疫情期間加班算工資嗎
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疫情期間加班用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第四十四條用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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根據(jù)我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，疫情期間屬于休息日，員工在疫情期間加班的，性質(zhì)屬于在休息日加班，工資的計算方式為：用人單位應該支付給員工不低于員工工資的百分之二百的加班報酬，也就是平時工資的兩倍報酬。
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“疫情期間加班的工資”如何算？(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.07.31 222 -
疫情期間上班有加班工資嗎？疫情期間上班有加班工資。疫情防控期間，企業(yè)正常工作的，按照勞動法的要求支付加班費，一般不低于正常工資200％支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者
2022.06.17 1,230 -
疫情延期復工期間加班如何計算工資(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.11.22 138
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疫情期間能加班嗎，工資合理嗎
疫情期間扣工資不合理。法律規(guī)定，單位因勞動者原因停工停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。疫情期間扣工資不合理。
2021-11-04 15,340 -
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瘟疫流行期間復職不是加班，加班是用人單位在休息時間安排工人上班。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強制或變相強制工人加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費
2021-10-24 15,340 -
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2021-12-28 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
