上培訓(xùn)班需簽合同嗎?
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不可以退的,合同原則上需要采用書(shū)面訂立的方式,但也可以口頭約定。你交了錢(qián)說(shuō)明已經(jīng)履行了部分合同,存在著事實(shí)合同關(guān)系,合同已經(jīng)成立了。但是你可以私下和對(duì)方協(xié)商,要求退還全部或部分錢(qián)款。
如果有其它證據(jù)的話(huà)，可以直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，本人可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果協(xié)商無(wú)果，積極收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付補(bǔ)償。勞動(dòng)者遇到這種問(wèn)題應(yīng)該按照合法的途徑來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。
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培訓(xùn)期需要簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同的簽訂，在培訓(xùn)期也是需要的。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。
2020.04.05 447 -
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沒(méi)簽合同的培訓(xùn)班能退費(fèi)么沒(méi)簽合同的培訓(xùn)班可以退費(fèi)。當(dāng)事人沒(méi)有和培訓(xùn)班簽訂合同，也沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)，雙方?jīng)]有形成事實(shí)上的合同關(guān)系，那么上交的錢(qián)在培訓(xùn)學(xué)校角度看就屬于不當(dāng)?shù)美?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成受害人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的
2021.04.26 548
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上培訓(xùn)班簽合同要簽幾年嗎
1.《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定公司培訓(xùn)員工后員工要和公司簽幾年的合同，具體的服務(wù)期限是由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商約定。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，
2022-06-11 15,340 -
培訓(xùn)班上班沒(méi)簽合同怎么辦
如果你是培訓(xùn)班上班沒(méi)簽合同的話(huà)，超過(guò)1個(gè)月沒(méi)簽合同的話(huà)。作為用人單位就需要賠償你超時(shí)工資。 超時(shí)工資就是指在用人單位聘用你的一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有與你簽訂用工合同的話(huà)，之后的工作日都是雙薪，直到他們和你簽訂用
2022-08-27 15,340 -
培訓(xùn)班上班沒(méi)簽合同應(yīng)該怎樣辦？
對(duì)于培訓(xùn)班上班沒(méi)簽合同，用人單位無(wú)權(quán)隨意克扣員工工資，如果制度條款嚴(yán)重?fù)p害原利益可以主張無(wú)效，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式要求單位支付相應(yīng)的工資。
2022-07-29 15,340 -
培訓(xùn)班簽合同不能退費(fèi)嗎
第一，你和他有沒(méi)有簽訂學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面合同或者協(xié)議？（有的話(huà)，去當(dāng)?shù)叵M(fèi)者辦投訴或教育部門(mén)投訴） 第二，對(duì)方有沒(méi)有開(kāi)具正規(guī)發(fā)票？（可以去當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門(mén)投訴） 第三，他有沒(méi)有辦學(xué)資質(zhì)？（去當(dāng)?shù)氐慕逃块T(mén)投
2022-06-19 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
