員工休息日做兼職違法嗎？
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是不違法的，業(yè)余時(shí)間由員工進(jìn)行安排的，員工可以在業(yè)余時(shí)間做自己想做的事情。只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制： （1）員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，否則第一個(gè)用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益，否則員工與兼職單位對(duì)于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （2）從事非全日制用工的員工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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員工離職休息日算工資嗎勞動(dòng)者是有休息休假權(quán)利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的。公休日屬于讓勞動(dòng)者休息的時(shí)間，是不需要支付工資的。
2020.07.20 949 -
員工利用休息時(shí)間兼職可以嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是不違法的，業(yè)余時(shí)間由員工進(jìn)行安排的，員工可以在業(yè)余時(shí)間做自己想做的事情。
2020.03.25 982 -
全職員工可以做兼職嗎全職的上班族勞動(dòng)合同里是否允許兼職,通常需要依照用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款內(nèi)容來確定,若兼職嚴(yán)重影響用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的執(zhí)行,用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》39條內(nèi)容解除勞動(dòng)合同。雙重勞動(dòng)合同均可以同時(shí)合法存在。
2020.10.08 1,879
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員工兼職違法嗎
我國(guó)法律沒有明確禁止員工在業(yè)余時(shí)間兼職，只是限制了員工在外兼職的權(quán)利：（1）在一定條件下允許員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或嚴(yán)重影響本單位
2021-11-30 15,340 -
全職員工做兼職合法嗎
全職的上班族勞動(dòng)合同里是否允許兼職，通常需要依照用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款內(nèi)容來確定，若兼職嚴(yán)重影響用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的執(zhí)行，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》39條內(nèi)容解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《
2022-04-20 15,340 -
做兼職工資沒給兼職拖欠工資算違法嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以，不管其它，對(duì)于兼職拖欠工資算違法嗎的情況，只要拖欠，都屬于
2022-06-11 15,340 -
職工休息日和休息日的工資中包括休息日的工資嗎
工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支
2022-02-15 15,340
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雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況，一般這種情況警
5,971 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,942 2022.05.11 -
00:56
拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職違法嗎?拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職不一定違法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，當(dāng)然，若里面有涉及違法的事情，或者散布非法言論，群主以及主要人員，都是會(huì)被拘留受到處罰的。如果是單純的拉人建群，是個(gè)人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為版目的的詐
7,892 2022.05.11
