月休息日兼職勞務兼職算不算勞動合同
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兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期。
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全日制勞動合同能不能做兼職全日制勞動合同能做兼職，但用人單位明確禁止兼職的除外。同時，用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職、但勞動者的兼職行為已影響本職工作的，或勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響但單位知悉后已經(jīng)責令其停止兼職、勞動者拒不改正的，用人單位有權解除勞動合同
2020.01.25 345 -
兼職是勞務合同還是勞動合同勞動合同和勞務合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.07.26 1,377
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兼職算不算勞動合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工
2022-04-21 15,340 -
兼職勞務協(xié)議算不算勞動合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙
2021-12-15 15,340 -
全日制勞動合同有雙休日能兼職嗎
全日制勞動合同能做兼職，但用人單位明確禁止兼職的除外。同時，用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職、但勞動者的兼職行為已影響本職工作的，或勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響但單位知悉后已經(jīng)責令其停止兼職、勞
2021-08-30 15,340 -
兼職勞動合同
網(wǎng)站建設項目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額40%的標準計提報酬傭金；1000元以上的合同，每筆按合同金額50%的標準計提報酬傭金；網(wǎng)站優(yōu)化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵詞的價
2022-12-25 15,340
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勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,980 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
